Ваш работодатель своими неправомерными действиями причинил Вам физические и (или) нравственные страдания? А, может быть, он бездействовал, глядя на Ваши страдания, хотя мог бы вмешаться?
Он будет наказан рублём! Большим количеством рублей!
Не знаете с чего начать? Вас запугивают и/или шантажируют увольнением? Оглаской? Утверждают, что Вы ничего не докажете?
Это мы ещё посмотрим!
Давайте разбираться!
Если Ваш работодатель на столько бесстрашный, что:
- позволил себе незаконно Вас уволить или перевести Вас на другую работу;
- незаконно объявил Вам выговор, иную дисциплинарку;
- нарушает сроки выплаты зарплаты, премий, отпускных и т.д. и т.п. или выплачивает их в неполном (непонятном) размере;
- игнорирует необходимость обеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда,
то ему придётся платить. Платить Вам. Согласитесь, всё вышеперечисленное причиняет нравственные страдания (особенно неразбериха с зарплатой), и может до физических страданий дойти.
Физические страдания - это, например, физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Важно! Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда работнику доказывать не требуется!
Размер компенсации работнику за причиненный вред
Если с работодателем не удалось договориться миром, то размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом учитываются все обстоятельства дела, в том числе значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов.
Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Как мы можем помочь
Профессиональная консультация: выслушаем и объясним.
Разработка согласованных решений: составим проект любого документа (заявление, возражение, соглашение).
Помощь в подборе доказательственной базы: нам не нужны доказательства Ваших страданий, мы Вам верим. А вот в суде надо будет кое-что объяснить. Мы расскажем, что именно.
Порекомендуем экспертное учреждение, которое разбирается в человеческих страданиях и размерах компенсаций.
Представительство в суде: выстроим стратегию, обеспечим ведение процесса без Вашего участия.
Почему выбирают нас
Мы Вас понимаем.
Мы готовы поддержать и защитить Вас.
Позвоните 22-12-72, и мы расскажем, что любой вред, причиненный Вам на рабочем месте, должен быть компенсирован!
Он будет наказан рублём! Большим количеством рублей!
Не знаете с чего начать? Вас запугивают и/или шантажируют увольнением? Оглаской? Утверждают, что Вы ничего не докажете?
Это мы ещё посмотрим!
Давайте разбираться!
Если Ваш работодатель на столько бесстрашный, что:
- позволил себе незаконно Вас уволить или перевести Вас на другую работу;
- незаконно объявил Вам выговор, иную дисциплинарку;
- нарушает сроки выплаты зарплаты, премий, отпускных и т.д. и т.п. или выплачивает их в неполном (непонятном) размере;
- игнорирует необходимость обеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда,
то ему придётся платить. Платить Вам. Согласитесь, всё вышеперечисленное причиняет нравственные страдания (особенно неразбериха с зарплатой), и может до физических страданий дойти.
Физические страдания - это, например, физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Важно! Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда работнику доказывать не требуется!
Размер компенсации работнику за причиненный вред
Если с работодателем не удалось договориться миром, то размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом учитываются все обстоятельства дела, в том числе значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов.
Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Как мы можем помочь
Профессиональная консультация: выслушаем и объясним.
Разработка согласованных решений: составим проект любого документа (заявление, возражение, соглашение).
Помощь в подборе доказательственной базы: нам не нужны доказательства Ваших страданий, мы Вам верим. А вот в суде надо будет кое-что объяснить. Мы расскажем, что именно.
Порекомендуем экспертное учреждение, которое разбирается в человеческих страданиях и размерах компенсаций.
Представительство в суде: выстроим стратегию, обеспечим ведение процесса без Вашего участия.
Почему выбирают нас
Мы Вас понимаем.
Мы готовы поддержать и защитить Вас.
Позвоните 22-12-72, и мы расскажем, что любой вред, причиненный Вам на рабочем месте, должен быть компенсирован!
